Os reproduzco textualmente el escrito que nos ha llegado esta mañana del delegado de personal de la empresa pública de Leganés LGMedios (antes Legacom). Nos preocupa enormemente por diversos motivos, pero
una de la variantes más perturbadoras es que se use a esta empresa pública como cobaya para comprobar reacciones y movimientos de cara a lo que realmente podría estar pretendiéndose: que la esposa del alcalde, jefa de administración/directora financiera de la otra empresa pública (EMSULE), sea funcionarizada por la puerta de atrás. Todo ello en un contexto de lo más turbio, como ya ha informado un medio de alcance nacional como El Confidencial, quien hace escasos días publicó la siguiente
noticia:
Como delegado de personal de la
empresa pública de comunicación Leganés Gestión de Medios me dirijo a todos los
miembros de su Junta General de Accionistas para poner en su conocimiento que
dos trabajadores y una trabajadora de esta empresa han emprendido los
procedimientos para iniciar con el Equipo de Gobierno las negociaciones
encaminadas a solicitar su ingreso en la plantilla del Ayuntamiento de Leganés.
Habiendo sido informados por la representación legal de los trabajadores y por
el sindicato UGT que la fructificación de este proceso va a traer consigo el
cierre de la empresa, y por consiguiente, la negativa de este delegado de
personal que les escribe en la participación de dicho proceso, los trabajadores
José María Rivero Pilar y Juan Alonso Resalt y la trabajadora Gema Jiménez
Robles han convocado para el próximo día 17 de mayo una asamblea de
trabajadores y trabajadoras para solicitar mi revocación.
Una vez que dicha revocación se
produzca, tendrán vía libre para iniciar las negociaciones con un Equipo de
Gobierno que se ha mostrado sospechosamente receptivo al planteamiento de estos
empleados públicos de preferir realizar sus tareas desde la plantilla de
trabajadores y trabajadoras del Ayuntamiento. Los tres trabajadores plantean el
argumento de que en ese entorno tendrían menos visibilidad mediática, porque
dicen estar ya cansados de que la estabilidad de sus puestos de trabajo se vea
comprometida cada cuatro años, en virtud de cuál sea el resultado de las
elecciones municipales y el proyecto político de los posibles vencedores de los
comicios locales.
Ante este deseo, expresado
durante el transcurso de una reunión de los trabajadores y trabajadoras con el
señor Rubén Bejarano el 18 de enero de 2017, el propio presidente de la entidad
respondió en otra posterior reunión celebrada el 6 de marzo que, aunque el
Equipo de Gobierno actual apostaba por la continuidad de la empresa, emplazaba
a los trabajadores y trabajadoras a que elaboraran una propuesta concreta por
escrito y que el Equipo de Gobierno se comprometería a estudiarla.
Desde el sindicato de la UGT se
ha explicado a todos los empleados y empleadas cuál es el complicado marco
jurídico, así como los procedimientos formales para llevar a cabo este proceso
de 'municipalización', que debería culminar, en primer lugar, con el cierre de
la empresa. Posteriormente, y en el mejor de los casos, los actuales
trabajadores y trabajadoras de LGMedios podrían aspirar como mucho a ser
contratados en el Ayuntamiento en régimen de interinidad hasta que los puestos
fuesen sometidos a una Oferta Pública de Empleo. Todo esto, considerando
siempre que se obtuviera el visto bueno de la Intervención Municipal y contando
con el acuerdo de la mayoría de la cámara plenaria del Ayuntamiento de Leganés,
tanto para disolver la empresa como para decidir que sean los actuales
trabajadores y trabajadoras de LGMedios los que ocupen esas hipotéticas plazas
de manera temporal.
Mi postura como delegado de
personal de la empresa, y en defensa de los actuales puestos de trabajo y de
los futuros que se puedan generar en la misma, ha sido la de manifestar a los
trabajadores que yo no podía participar en un proceso encaminado a cerrar la
empresa, ya que sería contradictorio con la propia naturaleza de mis funciones.
Estamos hablando de finiquitar una empresa que emplea y va a continuar
empleando en el futuro puestos de trabajo de calidad. Una empresa que es
patrimonio de todos los ciudadanos de Leganés y cuyo destino no puede depender
de las preferencias y deseos subjetivos de estabilidad laboral de determinados
empleados y empleadas que estén contratados en un determinado momento. Es
evidente que el destino de esta empresa pública está en manos de los grupos
políticos que representan la voluntad de los ciudadanos expresadas en las
urnas. Esto ya lo sabíamos los trabajadores y trabajadoras cuando firmamos
nuestros contratos de trabajo. Hay otros profesionales que han decidido prepararse
una Oferta Pública de Empleo y trabajar en una Administración Pública como
personal funcionario o como laboral.
En cualquier caso, más allá de la
pretensión más o menos realista de estos empleados cuya legitimidad no entro a
valorar, es muy llamativa la respuesta del Equipo de Gobierno encabezada por el
alcalde, el señor Santiago Llorente, de ofrecerse a valorar incluso esta
propuesta. Entiendo que el señor Llorente, como alcalde de Leganés, recibe a
diario un gran número de propuestas de vecinas y vecinos de la ciudad, e
incluso de los concejales y concejalas que no forman parte del Gobierno. A la
mayoría, como es normal, no puede prestar atención. Sin embargo, es preocupante
que el alcalde sí que esté dispuesto a sentarse para dialogar sobre el futuro
de la empresa pública con estos tres trabajadores. Es también muy llamativa la
fuerte determinación que desde el principio han mantenido José María Rivero,
Gema Jiménez y Juan Alonso Resalt en su apuesta por la puesta en marcha de este
proceso, a pesar del drástico desenlace que
puede desencadenar a corto plazo.
La combinación de ambas circunstancias hace aflorar la intuición de que
estos trabajadores cuentan con el apoyo tácito e inicial del señor Llorente
para llevar a cabo su propósito.
Es también muy paradójico que
estos tres trabajadores planteen de repente, y de manera tan vertiginosa su
deseo de pertenecer a la plantilla municipal en un momento en el que la empresa
Leganés Gestión de Medios no se encuentra en el centro de ningún foco mediático,
así como de ningún debate político sobre su viabilidad. Todo lo contrario, su
objeto social se encuentra aceptado (en teoría) por el Equipo de Gobierno
actual, y en la práctica por el Partido
Popular que fue quien lo redactó. Al respecto del resto de partidos de la
oposición, han venido realizando un análisis de lo que está ocurriendo en esta
empresa que debe calificarse en cualquier caso de correcto: la empresa Leganés
Gestión de Medios está realizando menos tareas de las que recoge su objeto
social y está siendo ampliamente infrautilizada, porque el señor Santiago
Llorente la ha venido vaciando de contenido desde que llegó a la alcaldía.
Aunque su forma de proceder es conocida por todos ustedes, permítanme hacerles
un resumen de las actuaciones más llamativas:
1) Es objeto social de Leganes
Gestión de Medios, según sus estatutos, en el artículo 3, apartado a) “La
gestión de los espacios publicitarios en los medios de comunicación empleados
por el Ayuntamiento de Leganés, sus organismos autónomos y entidades públicas
empresariales”. Sin embargo, pueden recordar el “contrato de servicios de
gestión publicitaria en medios de comunicación, planificación y difusión de
campañas de publicidad institucional” que el Gobierno del señor Llorente llevó
a cabo y adjudicó el pasado año, dejando el nombre de “LEGANÉS GESTIÓN DE
MEDIOS” en cuatro palabras del idioma castellano que ya no tienen sentido
funcional.
2) El periódico municipal ha
dejado de realizarse, sin explicación ninguna, al menos que a los trabajadores
y trabajadoras de la empresa nos conste. Creo recordar que el último número
realizado fue el del mes de enero de 2017.
3) Es interesante también
recordar la maniobra fallida de intentar que los plenos de las Juntas
Municipales de Distrito fueran realizadas por la empresa adjudicataria del
pliego de “Apoyo y Asistencias Técnicas en la realización de actividades en
Teatros y Salones de Actos del Ayuntamiento de Leganés”. Un pliego que
contempla técnicos de sonido, iluminación y tramoya, pero no técnicos de vídeo.
Mi denuncia y el apoyo de los concejales de los grupos políticos de la
oposición permitieron que LGMedios realizara finalmente esta actividad, la cual
está recogida en el artículo 3, apartado g) de sus estatutos: “Producción, edición y difusión de los Plenos
Municipales”.
4) Otro claro ejemplo de
infrautilización de los medios de la empresa es la renuncia a utilizar los
recursos audiovisuales para la cobertura de los actos informativos de la agenda
del propio alcalde. En cualquier caso, esa es una decisión estratégica suya.
Afortunadamente, los grupos políticos de la oposición si consideran interesante
que las cámaras de la empresa pública de comunicación estén presentes en sus
ruedas de prensas y actos informativos municipales. Los resultados de las
próximas elecciones decidirán también cuáles han sido las estrategias
mediáticas más adecuadas.
Como se puede observar, al señor
Santiago Llorente no le interesa lo más mínimo lo que ocurra en esta empresa,
con la excepción del mantenimiento del puesto de trabajo de alguna persona muy
concreta y la consolidación de su ventajosa condición salarial que intentará
prolongar, si tiene la posibilidad, en el seno de la plantilla del Ayuntamiento
de Leganés.
Por consiguiente, detrás de esta
propuesta inicialmente ingenua y utópica de estos tres trabajadores de LGMedios
parece inevitable intuir que se encuentra la recurrente sombra del señor
Santiago Llorente. Sin embargo, el alcalde de Leganés debería dejar de jugar a
los juegos maquiavélicos que le salen tan mal, y ser valiente para atreverse a
hablar, en primer lugar, con sus compañeros de gobierno y compartir con ellos
sus intenciones de cerrar la empresa y colocar a los trabajadores en la
plantilla del Ayuntamiento. Después, en vez de utilizar a estos trabajadores
como excusa, debería reunirse con los diferentes grupos políticos y valorar
quiénes están a favor de cerrar la empresa y de asumir a los trabajadores y
trabajadoras de LGMedios en la plantilla municipal, pero proponiéndolo como
iniciativa suya, y no argumentándoles a ustedes con un falso progresismo
caducado que esto es voluntad de los trabajadores. Porque no lo es. Yo también
soy trabajador, además de delegado de personal, evidentemente. Y yo no quiero
que me cierre la empresa el capricho de tres personas instrumentalizadas que
han decidido decidir de repente que prefieren trabajar como empleados en la
plantilla de este Ayuntamiento antes de que lleguen las próximas elecciones
municipales.
En cualquier caso, como
afortunadamente, el desenlace final va a depender en gran parte de ustedes,
permítanme invitarles, si lo ven claro y lo consideran oportuno, a votar a
favor de dilapidar la empresa pública Leganés Gestión de Medios y a incluirnos
a todos sus trabajadores en la plantilla municipal sin realizar ningún proceso
selectivo para ocupar unas plazas de interinidad eternas, manteniendo por
supuesto nuestros salarios actuales e incluyendo nuestra antigüedad a cargo del
presupuesto del capítulo I. Pasarán los años y el señor Llorente ya no será
alcalde y ustedes dejarán de ser concejales, pero los antiguos trabajadores de
LGMedios, ocultos, dispersos y al fin a salvo dentro de la compleja maraña
municipal, nos acordaremos siempre de ustedes y les estaremos eternamente
agradecidos.
Y para evitar malentendidos y
dejar las cosas bien claras, toda la solidaridad y el apoyo a las compañeras y compañeros que trabajan en
contratas y empresas privadas prestando de manera indirecta todo tipo de
servicios municipales y que aspiran a través de su acción sindical a poder
llegar algún día a realizar su trabajo en empresas públicas como la nuestra,
disfrutando de las condiciones salariales y laborales que poseemos a fecha de
hoy los empleados públicos de Leganés Gestión de Medios.
Sin nada más que añadir, y
estando siempre a su disposición, me despido de todos ustedes.
David Pérez López
Delegado de personal
de la empresa pública de comunicación Leganés Gestión de Medios
