La Carta de los Reyes de Recursos Humanos de Leganés

Queda muy poco para que los Reyes Magos, gracias a las orientaciones de las millones de cartas enviadas a sus majestades, dejen unos regalos lo más parecido posible a los deseos de quienes las escribieron. Mientras, también en otra carta y de otros "reyes", en este caso de la Delegación de Recursos Humanos del Ayuntamiento de Leganés, se vislumbran otro tipo de presentes.

Así, en una misiva de tipo informativo que se acompaña mensualmente con la nómina aparece de pasada, y cito textualmente, el siguiente comentario en una de las secciones: Bolsas de Empleo. Se han ampliado las siguientes bolsas de empleo: Ingeniero Técnico Industrial (para la Delegación de Industrias).

Y qué quiere decir esto. Bueno, caben muchas interpretaciones. Como estamos aún en época navideña no seremos malos y no diremos que nos parece inexplicable que siendo alarmante la falta de personal en la delegación de Industrias (otro día contaremos los motivos) no se esté poniendo en marcha un proceso de selección serio y riguroso para incorporar personal adecuado a través de unas oposiciones exigentes y no discriminatorias, y sí en cambio aparezca por medio la famosa y de nula transparencia "bolsa de empleo". Sí, ya saben, esa vía sui generis de entrada "provisional" en el ayuntamiento y que gracias a los famosos concurso-oposición que ya hemos denunciado en repetidas ocasiones provocan que en Leganés en demasiados casos y de forma permanente no estén los mejores, sino los mejor "colocados".

Pero como no queremos ser malos, ni aventurarnos a pensar que esa/s plaza/s de ingeniero técnico industrial obedecen a intereses corporativistas o clientelares, sólo anticipamos que estaremos vigilantes, y lo decimos ahora para que luego nadie se rasgue las vestiduras con nuestras denuncias. Además, vamos a insistir este año en lo que ya hemos formulado oficialmente y por escrito en el pasado pleno municipal. Me refiero a estas dos preguntas que aún no han obtenido respuesta:

1) “Próximas contrataciones de empleo público en el año 2009”

Según está anunciando el concejal de Hacienda y Patrimonio, a lo largo del próximo año, se va a proceder a contratar 140 nuevos empleados para este Ayuntamiento en diversas delegaciones. Y sabemos que existe un listado del número de puestos que se van a ofertar en cada delegación.

¿Pueden facilitarnos ese listado y la documentación correspondiente donde conste una relación del número de contrataciones que se van a hacer en cada una de las delegaciones, especificando cargo o denominación del puesto que se pretende ocupar, tipo de contrato y tipo de pruebas de acceso que se van a llevar a cabo para la contratación (concurso, oposición, otros…)?

2) “Contrataciones empleados 2007-2008”
¿Pueden facilitarnos la relación de todos los trabajadores que desde junio de 2007 se han contratado para este ayuntamiento, indicando los siguientes datos: delegación en la que han sido contratados, tipo de contrato, tiempo de contratación, tipo de pruebas o forma de acceso (oposición, concurso, bolsa de empleo) que se ha contemplado para su contratación…?

Somos conscientes de que tocar este avispero escuece a algunos y estamos esperando reacciones airadas. Pero como decimos en ULEG, para nosotros no hay tema tabú y el "se ha hecho así siempre, se hace lo mismo o peor en otros sitios, o vosotros haríais lo mismo", no nos vale. Porque si la apuesta política de ULEG fuera hacer lo de siempre o lo que permiten otros, estaríamos traicionando nuestros principios y a los vecinos que nos apoyan.

Por cierto, en el mismo "paquete" de la carta con la nómina y el boletín de Recursos Humanos, aparece un folleto informativo de la rimbombante Agencia Municipal de la Energía, ese camelo del que ya hemos hablado. Una pena que para soltar tópicos y obviedades para ahorrar energía se malgaste tanto papel (árboles), y energía (por ejemplo en las máquinas que imprimen el folleto). Otra incoherencia y otro derroche más de este ayuntamiento. Ya hemos perdido la cuenta.